Av partner og advokat Bernhard Halvorsen jr., Advokatfirmaet Storløkken AS.

Permittering skjer på avtalefeste eller ulovfestet grunnlag.

Står det noe om permittering i arbeidsavtalen, evt. hovedavtale / tariffavtale – må man forholde seg til det. I motsatt fall kan permittering skje på ulovfestet grunnlag etter modell fra Hovedavtalen mellom LO og NHO.

Å permittere vil for tilfelle si at arbeidstaker midlertidig løses fra sin arbeidsplikt på grunn av innskrenkning eller arbeidsstans. Permittering kan skje helt eller delvis. Arbeidsforholdet består dog.

Arbeidsgiver bør formelt varsle NAV på eget skjema som kan fås hos oss - og arbeidstakerne skal i utgangspunktet ha 14 dagers skriftlig varsel på forhånd. Varselet skal inneholde bestemte punkter.

I varselperioden svarer arbeidsgiver for lønn. Etter at permitteringen har trådt i kraft har arbeidsgiver plikt til å betale lønn for en periode på 5 virkedager ved hel permittering og ved minst 40% reduksjon av arbeidstiden. Arbeidsgiverperioden er på 15 virkedager ved mindre enn 40% reduksjon av arbeidstiden. Etter denne periode er arbeidsgiver løst fra lønnsplikten i inntil 52 uker innenfor en 18-måneders periode.

For spørsmål, ta gjerne kontakt med partner og advokat Bernhard Halvorsen jr. på telefon (+47) 92614415 eller her.

<Tilbake til siden for arbeidsrett